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保靈公司召開2013年度合理化建議評審會

    2014年1月27日，保靈公司合理化建議評審會在獸用疫苗國家工程實驗室報告廳舉行，集團公司董事長、總裁張翀宇，集團副總裁、保靈公司董事長徐師軍等集團和保靈公司領(lǐng)導(dǎo)，保靈公司班組長以上人員參會。評審會對2013年度保靈公司評價的14份三星級合理化建議項目進行了評審，其中11項通過了立項評審。

集團公司出臺鼓勵“技改、發(fā)明、合理化建議”政策兩年來，保靈公司對近200項合理化建議進行了評價和獎勵，在評估的基礎(chǔ)上分類組織實施，并在人力、資金、協(xié)調(diào)指揮等方面給予支持。技術(shù)革新、改造等合理化建議項目的實施，對于擴增產(chǎn)能、提升質(zhì)量、規(guī)范管理等多方面工作顯效，產(chǎn)生了明確的經(jīng)濟效益。尤其是公司對于產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的合理化建議給予專項獎勵，極大調(diào)動了員工開展技術(shù)創(chuàng)新的積極性。
2013年保靈公司共收到的合理化建議88份，經(jīng)過建議項目組各分管副總評價，按照評價的等級劃分，其中三星級以上的有14項，二星級的有26項，一星級有38項，未達到星級的有7項，有3項提交內(nèi)容重復(fù)。這次評審會主要針對三星級以上的14項合理化建議進行評審。由副總經(jīng)理張龍擔(dān)任評審會的組長，隨機抽取部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員擔(dān)任評委，評審過程中，由建議人員（組）派出一名代表闡述所提合理化建議項目內(nèi)容，評委及參會人員就專業(yè)問題及疑問進行提問，并做出相應(yīng)的評價。評審結(jié)果后會在全公司范圍內(nèi)進行了公示。
2014年，保靈的每項合理化建議都要通過OA流程走一遍，通過流程后提交評審會及時對合理化建議的可行性進行評價，使合理化建議員工的創(chuàng)新思維早日應(yīng)用到公司生產(chǎn)經(jīng)營管理當(dāng)中，及早產(chǎn)生效益。同時評審會也是員工自我展示的一個平臺，給有想法、有建樹的員工提供了充分展示自我的機會。

集團及保靈公司領(lǐng)導(dǎo)對合理化建議高度重視。集團公司董事長、總裁張翀宇，集團副總裁、保靈公司董事長徐師軍分別在會議上講話。對合理化建議的評審、項目實施工作提出更高的期望和要求。