8月26日、27日，集團(tuán)公司聘請(qǐng)北大縱橫管理咨詢有限公司韓曉兵老師主講，在金宇大學(xué)教室組織了為期兩天的TTT (Training the Trainer to Train) 課程培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，提高內(nèi)訓(xùn)師的授課技巧和授課能力。來(lái)自公司的50名內(nèi)訓(xùn)師利用周六、日休息時(shí)間參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
    公司本次TTT培訓(xùn)，在內(nèi)容上與金宇大學(xué)課程設(shè)置及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)規(guī)劃相結(jié)合，主要包括內(nèi)訓(xùn)師的基本禮儀、內(nèi)訓(xùn)師技能（講臺(tái)語(yǔ)言的掌握與應(yīng)用；聚焦、搭橋和喚醒等表達(dá)技巧的應(yīng)用；培訓(xùn)破冰與充能方法等）以及內(nèi)訓(xùn)師的日常訓(xùn)練內(nèi)容和方式。其中內(nèi)訓(xùn)師技能的相應(yīng)內(nèi)容帶給我們非常深刻的感受：作為企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師，我們不僅僅是某一工作領(lǐng)域的專家，不能僅僅擁有專業(yè)知識(shí)，而是應(yīng)該將知識(shí)力與影響力完美匹配，通過(guò)生動(dòng)的、易于被接受的影響力來(lái)傳達(dá)專業(yè)知識(shí)，這樣才能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的。在講臺(tái)語(yǔ)言中注重直接提問(wèn)、假設(shè)式提問(wèn)等喚醒方法的應(yīng)用，減少書(shū)面語(yǔ)言、生活語(yǔ)言和藝術(shù)類語(yǔ)言的使用，使參加培訓(xùn)的人員在輕松愉悅的氛圍中接受專業(yè)知識(shí)、提升職業(yè)技能。在培訓(xùn)方式上，本次培訓(xùn)以互動(dòng)、情景式課程為主，注重參加人員的參與及感悟，通過(guò)各種情景模擬和管理案例等方式充分調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的專注力和參與度。
    這是集團(tuán)公司首次開(kāi)展TTT專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)參訓(xùn)人員不僅學(xué)到了更多的教授技能，同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的責(zé)任有了深度理解：正視講臺(tái)下的每一雙眼睛，珍惜講臺(tái)上的每一秒時(shí)間，胸懷企業(yè)與社會(huì)，感受分享帶來(lái)的快樂(lè)，把信念燃燒成生生不息的火焰。